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      職達校園,同昌友約
      日期:2023-11-17 瀏覽次數:
         在當前醫療健康服務飛速創新與行業政策不斷變革的環境下,我們始終秉持“一切以客戶所需為核心、關心奮進者發展為根本”的企業文化,持續提升團隊專業能力、創新力和競爭力,大力發掘可用人才。集團人力資源部在川內各地采取全方位、多渠道的手段推進人才引進工作,持續發力打造同昌集團高素質人才團隊,為集團的發展規劃提供有力保障。

         在集團董事會的指導下,集團人力資源部先后走訪了川北醫學院、成都中醫藥大學、成都醫學院、重慶醫科大學等眾多區域內高水平院校,并于今年下半年再次啟動了“職達校園,同昌友約”專項校園招聘工作。通過近半年的籌備,累計收到投遞簡歷逾180份,經過現場面試及對投遞者專業背景、自我評價等多方面的綜合評估,最終精心篩選出35名候選人,并于2023年11月10日在集團量力辦公區開展現場面試會。
        

         面試會由筆試測評和面試提問兩個環節組成。在筆試環節中,人力資源部采用科學的方法對候選人的邏輯思維、性格特質等綜合素質進行了測評。筆試后,由集團相關部門負責人組成的面試團隊對候選人進行了逐一面試,重點考察其表達溝通能力和臨場應變能力。整個過程中,候選人不僅充分展現了醫學領域的專業素養,還表現出良好的溝通技巧和敏捷的反應能力。
        




         
         經過兩輪考核和面試團隊的認真評估及深入討論,最終由5名優質候選人脫穎而出,他們在專業技能方面表現出色,展現出了扎實的專業基礎和豐富的實踐經驗。同時,他們的價值觀和長遠目標也與同昌集團高度契合,展現出了良好的適應性和發展潛力。

       
         期待五位候選人的加入能為所在團隊注入新鮮血液,未來集團人力資源部在做好人才引進工作的基礎上,將持續優化與完善人才培養與激勵機制,激發與展現各類人才的聰明才智與創新能力,與集團的發展和成長共建新路徑、把握新機遇、共創新未來。
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